20 de Septiembr de 2011.
El objetivo general de estas jornadas es acercar a las empresas a algunos de los instrumentos y herramientas necesarias para incorporar el principio de igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.
El objetivo general de estas jornadas es acercar a las empresas a algunos de los instrumentos y herramientas necesarias para incorporar el principio de igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.
Los objetivos específicos planteados son:
- Ahondar en el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social como organismo garante de la Igualdad de oportunidades y vigilante de los planes de igualdad en las
empresas.
- Presentar algunas herramientas básicas que deben usar las empresas para incorporar la Igualdad de oportunidades en la gestión y en la elaboración de planes de igualdad.
- Conocer en la práctica la intervención de las empresas en
temas de acoso sexual, política salarial y conciliación de la
vida laboral, familiar y personal.
20th September 2011.
The aim of this conference is to bring companies to some of the instruments and tools needed to incorporate the principle of equal opportunities in human resource management.
The specific objectives proposed are:
- The role of the Inspectorate of Labour and Social Security as a guarantor of equality opportunities and caretaker of equality plans in companies.
- Present some basic tools to be used by companies to incorporate Equal opportunities in management and development of equality plans.
- Corporate involvement in issues of sexual harassment, wage policy and work-life balance work, family and staff.
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